上市公司員工持股計劃對于股價影響以及這計劃作用

　　利好是指刺激股價上漲的信息。很多股份制公司做一些運營都是為了利好。上市公司員工持股計劃其實也不例外，這個除了對于公司有利好之外，對于公司的股價也會有所影響。這個和股權登記日是利好利空是異曲同工。

　　上市公司員工持股計劃是指通過持有公司的股份和期權，使員工獲得激勵的長期績效獎勵計劃。在實踐中員工持股計劃往往是員工出資認購公司的一些股權，之后就是委托公司進行運營以及管理，員工持股會會有人員進入董事會參與公司的決策，還會參與分紅。

　　員工持股利益捆綁鼓勵員工提升企業(yè)競爭力?？梢詫T工的成長和企業(yè)成長以及經(jīng)營管理等任務進行分享，后期的員工的收益也會和公司的股價以及價值緊密聯(lián)系起來。

　　員工持股作為企業(yè)鼓勵員工持股的有效方式，在海外成熟市場相當普遍。這一制度起源于美國，和英國、日本、德國等國家也建立了類似的制度安排。

　　上市公司實施員工持股計劃試點，當然也是出于上述的目的。公司出現(xiàn)員工持股計劃的時候網(wǎng)網(wǎng)是公司對于后期的發(fā)展積極應對的時候，屬于一種利好的消息，不過這不代表者股價就會上漲，股價的上漲是有很多的因素共同決定的。員工持股會有專業(yè)的機構進行管理，這個在上市公司的股東的名單就可以看出來，有一些是是公司的員工持股平臺。

　　而投資更為關注的是上市公司員工持股計劃對股票價格的影響。推出員工持股計劃的公司進入值得買？答案不是那么簡單。雖然都是員工持股計劃，但是不同的計劃之間還是有很多區(qū)別的。從二級市場的表現(xiàn)來看，既有推出該計劃的公司，也有推出該計劃后股價下跌的現(xiàn)象。

　　首先要看員工持股計劃中股票的來源。目前主要的方式有非公開發(fā)行、二級市場杠桿收購、二級市場直接收購等。這三種方式在目前市場上占主流，此外，還包括多渠道、定向受讓和免費贈送等幾種方式。但是后一類的比例相當小。該股來自非公開發(fā)行的員工持股計劃，這更受市場追捧。這意味著市場認可有“成本”的員工持股計劃，對無償入股的員工持股計劃持謹慎態(tài)度。股票來源主要與資金來源有關?？傮w來說，需要付出代價才能獲得股份的上市公司整體業(yè)績會更好；但通過自由手段收購股份時，市場反應相對冷淡。目前，大多數(shù)員工都自己養(yǎng)資金，包括益佰制藥在內(nèi)的公司都采用了這種方法。

　　其次，要看公司背景。由于員工持股計劃可能是國有企業(yè)混合改革的標志之一，員工持股計劃對國有企業(yè)二級市場績效的影響更為顯著的優(yōu)點

　　從長遠來看，員工持股計劃的主要意義是改善公司治理結構，提高員工的積極性。員工持股計劃著眼于公司的長期發(fā)展，不應過分強調(diào)其對資本市場的短期刺激作用。

　　上市公司員工持股計劃的優(yōu)勢如下：

　　1 .上市公司推出員工持股計劃，需要從二級市場中回購股份才能夠?qū)崿F(xiàn)計劃的推出，這個對于二級市場則是一定的增量資金。

　　2.從長遠來看，可以改善公司的經(jīng)營環(huán)境，能夠提高員工的積極性。對于公司的長遠發(fā)展是非常有利，像騰訊、阿里巴巴這些互聯(lián)網(wǎng)公司做的就非常的不錯，這樣子才能夠激勵員工好好的創(chuàng)造價值。

　　一般來說，上市公司的員工持股計劃對股市的拉動作用不大。正在前面也提到過，股價的變化在短期內(nèi)出現(xiàn)變化可能是某一個因素的影響，不過是綜合性的變化，是很多的因素共同促進的作用。