股權(quán)激勵會有幾個漲停，股權(quán)激勵定義及對上市公司影響

　　在說股權(quán)激勵會有幾個漲停先來說說什么是股權(quán)激勵。股權(quán)激勵是指職業(yè)經(jīng)理人通過一定的形式獲得公司股權(quán)長期激勵體系的一部分，使經(jīng)理人能夠作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地服務(wù)于公司的長期發(fā)展。股權(quán)激勵計劃是指上市公司基于自有股票對其董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他員工的長期激勵。

　　股權(quán)激勵理論是組織行為學(xué)中一個非常重要的理論集合，其中則包括需求層次理論、期望理論、強(qiáng)化理論等。股權(quán)激勵機(jī)制是在這些理論的綜合影響下建立起來的一種激勵手段。股權(quán)激勵，是一種非常有效的捆綁核心人才的手段，可以讓那些被股權(quán)激勵的人更加努力，未來更加負(fù)責(zé)。股權(quán)激勵限售股份在市場中的變動也會引發(fā)投資者的關(guān)注。

　　一般來說，根據(jù)公司的具體情況，股權(quán)激勵會有幾個漲停是兩三個比較常見。當(dāng)然股權(quán)激勵的漲停是不是會出現(xiàn)也和具體的市場行情以及股票走勢有關(guān)系。在行情不好的情況下，股票上漲的情況會出現(xiàn)一定比較差的變現(xiàn)，而在股權(quán)激勵之前股價已經(jīng)出現(xiàn)一定的上漲的情況的其上漲漲幅也會出現(xiàn)一定的減少。

　　股權(quán)激勵對上市公司有利，而股權(quán)激勵旨在激勵公司在激勵期內(nèi)取得更好的業(yè)績。然而，低門檻行使條件的股權(quán)激勵計劃會稀釋每股收益，損害中小股東利益。投資者在投資股權(quán)激勵股票時應(yīng)注意此類風(fēng)險。

　　股權(quán)激勵計劃是一大優(yōu)勢嗎？

　　一般來說，推出股權(quán)激勵計劃的公司往往會受到市場的歡迎資金因為在巨額回報的誘惑下，以上市公司高管為主體的激勵對象可能會激發(fā)出更大的潛力，從而促進(jìn)公司業(yè)績的增長。只要公司業(yè)績增長等條件能夠達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，那么上市公司高管等一批核心人員將獲得幾百萬甚至上千萬元的獎勵，這就是股權(quán)激勵的魅力所在。除了行權(quán)價格，行權(quán)條件的設(shè)定對投資者來說是最重要的yingjia360.com。

　　股權(quán)激勵草案發(fā)布后，公司股價的超額收益將得到改善。但由于激勵方案存在終止的風(fēng)險，股價漲幅不會特別明顯。激勵計劃授權(quán)后的第一個考核年度，激勵效應(yīng)會明顯體現(xiàn)在公司業(yè)績上，公司業(yè)績開始釋放，會大幅增加。在年報發(fā)布前三個月，該公司在迎來的股價將出現(xiàn)大幅超額上漲。 股權(quán)激勵在不同階段對股價的影響不同。在上市公司準(zhǔn)備和即將實施股權(quán)激勵計劃的初始階段，對股價的影響是比較積極的。因為投資者預(yù)期上市公司實施股權(quán)激勵計劃會改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，從而改善公司業(yè)績，即股票的內(nèi)在價值，股價一般會逐漸上行。與使用限制性股票的公司相比，使用股票期權(quán)實施股權(quán)激勵的公司未來將有更大的股價上市空間。