一萬(wàn)期權(quán)是否有用?
如果公司有發(fā)展前途,有價(jià)值,那么手里的一萬(wàn)期權(quán)就比較值。
一般情況俠士股票期權(quán),有購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)力,但是具體是股票還是現(xiàn)金,就需要看協(xié)議了。
期權(quán)不是代表現(xiàn)金,不是代表股票,而是一種權(quán)力,到約定時(shí)間可以行使的權(quán)力。有的公司是認(rèn)股期權(quán),公司允許在未來(lái)的某個(gè)時(shí)刻,期權(quán)持有者在特定價(jià)位、在特定時(shí)間,購(gòu)買(mǎi)公司的股票。
期權(quán)某種程度上來(lái)說(shuō)是一個(gè)好東西,一旦行權(quán),就是原始股,公司一旦上市,那么翻十倍,翻幾倍的可能性非常大。
但是行權(quán)也是有一定成本的,及時(shí)一股0.1元,那么手中的100000股,需要支付1萬(wàn)元,這就是我們付出的成本,但是,對(duì)于公司未來(lái)的發(fā)展,是否能上市,不能轉(zhuǎn)給第三方等風(fēng)險(xiǎn),這些風(fēng)險(xiǎn)是不能忽視的。
上市之后,1萬(wàn)期權(quán)是什么?
現(xiàn)金,股票期權(quán)目前來(lái)說(shuō),是廣泛使用的激勵(lì)機(jī)制,有一定的前瞻性,公司上市市值上市,那么有股票期權(quán)的人才會(huì)得到更多的利益,這就讓擁有者很快的意識(shí)到,自己的工作影響股票的價(jià)值,也會(huì)和自己獲得的利益掛鉤。
對(duì)于準(zhǔn)備上市的公司來(lái)說(shuō),這種方式的激勵(lì)作用比較明顯,上市的那一天,員工便能得到報(bào)酬,比如說(shuō)一家剛成立的公司,某員工可以拿到1000股股票期權(quán),在沒(méi)有上市之前是空頭支票,但是在上市之后,如果每股10美元,那么這位員工將會(huì)得到10000美元的報(bào)酬。
現(xiàn)在,讓我們具體了解一下期權(quán)激勵(lì)是什么:
一種典型的股權(quán)激勵(lì)模式,對(duì)于高層管理人員激勵(lì)不足以及報(bào)酬偏低的情況下,嘗試進(jìn)行的股票期權(quán)計(jì)劃,可以更好的降低代理成本,激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者,改善治理結(jié)構(gòu)等。
授予對(duì)象是公司的高級(jí)管理人員以及技術(shù)骨干等,對(duì)公司有重要影響作用,可以掌握公司的日常經(jīng)營(yíng)以及決策。
比如,授予一定數(shù)量的股票期權(quán)給高管,在約定的時(shí)間購(gòu)買(mǎi)公司股票,當(dāng)然,股價(jià)高于當(dāng)時(shí)約定的期權(quán)制定價(jià)格,可以行權(quán)購(gòu)買(mǎi)股票,按照市場(chǎng)價(jià)格賣出,獲得利潤(rùn)。所以高管可以提升自己的工作動(dòng)力,創(chuàng)造更高的價(jià)值,推動(dòng)公司更好的發(fā)展,自己也能收獲更多的利潤(rùn)。
值得注意的是,外籍人員不能獲得A股市場(chǎng)中期權(quán)激勵(lì)。
期權(quán)是無(wú)形資產(chǎn)嗎?
不是無(wú)形資產(chǎn),是一種合約,在特定時(shí)間按照特定價(jià)格購(gòu)進(jìn)或者售出資產(chǎn)的權(quán)力,根據(jù)合約的約定,可以在約定時(shí)間之前行使,看雙方當(dāng)時(shí)的協(xié)議,標(biāo)的物有很多,如貨幣、股票指數(shù)、股票、商品期貨、政府債券等。
五星資產(chǎn)是沒(méi)有實(shí)物的可以辨認(rèn)的非貨幣資產(chǎn),企業(yè)控制以及擁有的,比如我們常說(shuō)的商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、專利權(quán)、非專利技術(shù)、特許權(quán)、土地使用權(quán)等。
公司給了1萬(wàn)期權(quán)有用嗎,這就要看公司是否有發(fā)展前景了,對(duì)于投資者來(lái)說(shuō),日內(nèi)分析公司有實(shí)力有前景,怎么樣都會(huì)讓自己利益翻上一番,公司與員工的利益掛鉤。
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