什么是股權(quán)激勵,股權(quán)激勵的作用有，它的幾種模式

　　對于一名企業(yè)員工來說，對于公司的任何激勵都是喜聞樂見的，而我們今天要講的就是一種激勵方式—股權(quán)激勵，其實數(shù)據(jù)表明現(xiàn)今世界上大多有名的公司企業(yè)都采用這種方式，如我國有名的阿里巴巴、華為、外國的微軟等大公司。

　　那么什么是股權(quán)激勵呢，可能有很多人還并不是太了解，所以在接下來的文章內(nèi)容中會主要圍繞股權(quán)激勵來進(jìn)行分析，并說明它有什么作用讓這些公司都采用這種方式，它在公司中的幾種常見模式等等，迫不及待了嗎一起去看看吧。

　　從專業(yè)的角度來對什么是股權(quán)激勵進(jìn)行講解，其含義就是其是一種公司企業(yè)經(jīng)營者和普通職工對企業(yè)股權(quán)進(jìn)行持有，進(jìn)而分享企業(yè)剩余索取權(quán)的行為，通俗一點講就是企業(yè)讓被激勵者從一個普通的打工者成為該企業(yè)的股東之一。

　　其目的就是將被激勵者自身利益和企業(yè)利益緊密結(jié)合，使其能夠積極主動地參與企業(yè)決策和承擔(dān)風(fēng)險、并分享企業(yè)成長帶來的豐厚利潤，并且能關(guān)心企業(yè)的長期健康發(fā)展、價值增長，最后能一起促進(jìn)企業(yè)逐漸走向輝煌。關(guān)于什么是股權(quán)激勵相信大家已經(jīng)有了一個大概的了解，那么現(xiàn)在讓我們講解一下它的作用從兩個方面來講：

　　1. 公司角度：首先是最基本的作用激勵員工，使其盡自己最大的努力去為公司實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益，然后就可以釋放出更多的人力資本潛在價值，最后的結(jié)果就是最大限度降低了公司監(jiān)督成本。

　　在公司發(fā)生虧損的時候，經(jīng)營者就需和其他的股東一樣去承擔(dān)企業(yè)的虧損；擁有了股權(quán)之后，職工就不會更加輕易的離職會減少一些利益虧損。

　　2. 職工角度：自身的工作福利增加，有更大的動力去完成任務(wù)。其實這種方式的產(chǎn)生更多的作用是對公司來說的。

　　從上述的內(nèi)容其實我們已經(jīng)可以了解到，為什么企業(yè)要進(jìn)行股權(quán)激勵了，主要有第一，有利于端正員工的工作心態(tài)；第二，規(guī)避員工的短期行為；第三，吸引外部優(yōu)秀人才；第四，解放創(chuàng)始人。

　　那么在進(jìn)行股權(quán)激勵的時候，這種方式往往有以下幾種模式股票期權(quán)、股票增值權(quán)、影子股票、員工股票購買計劃和員工股票所有權(quán)計劃、績效股份計劃和績效單位計劃、限制性股票獎勵和限制性股票單位等等。

　　今天關(guān)于什么是股權(quán)激勵的內(nèi)容就到此結(jié)束了，若你還想了解更多的股基礎(chǔ)知識比如：股票交易稅費(fèi)等，就請關(guān)注贏家財富網(wǎng)吧謝謝！