股權(quán)分散的含義是什么？股權(quán)分散的利弊體現(xiàn)在哪些方面？

　　股權(quán)分散的含義是什么？在國家政策的鼓勵下，現(xiàn)在很多人選擇創(chuàng)業(yè)，一般情況下就是幾個人一起成立一個公司，同時按照個人的出資比例進(jìn)行股權(quán)的分配，但是現(xiàn)在一般都存在這樣的一種情況，就是有不少企業(yè)是將股權(quán)分散出去的，那么什么是股權(quán)分散呢？

　　股權(quán)分散指的是股權(quán)分散在大多數(shù)的股東手中，但是每個股東手中的股權(quán)數(shù)量并不是很高的。舉一個例子，第一大股東持股5％，第二大股東持股2％，第三大股東持股1％，第四大股東持股0.5％。

　　股權(quán)分散的利弊體現(xiàn)在哪些方面？

　　公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)就是股權(quán)結(jié)構(gòu)，公司經(jīng)營與管理是由不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)決定的，從而影響公司的經(jīng)營績效和水準(zhǔn)。

　　一、權(quán)力制衡、民主決策與效率低下

　　股權(quán)分散的優(yōu)點(diǎn)是會對權(quán)力制衡產(chǎn)生有利的影響，同時有利于民主決策，但是缺點(diǎn)在于公司的反應(yīng)速度會被降低，機(jī)會都是稍縱即逝的，從而降低公司的工作效率。

　　二、風(fēng)險控制和決策風(fēng)險

　　風(fēng)險控制：股權(quán)集中幫助公司具備兩個能力，即可持續(xù)發(fā)展能力和可持續(xù)盈利能力，讓投資者做出對自己有利的投資決策。這是因為公司的控制權(quán)通?？梢杂绊懝镜墓芾碚摺Q策和管理層的任免。一旦公司控制權(quán)發(fā)生變化，公司的管理方針和決策、組織運(yùn)作和業(yè)務(wù)運(yùn)作都將發(fā)生重大變化，這將給公司的兩大能力帶來很大的不確定性。

　　決策：由于沒有控股股東和實際控制人，公司的所有重大行為都需要經(jīng)過民主決策，所有股東在決策前都會進(jìn)行充分的討論，避免了因一個股東的控制導(dǎo)致決策失誤而造成重大損失的可能性，但同時也可能存在決策效率延遲的風(fēng)險。

       




























       三、股東不關(guān)心和監(jiān)督管理層，出現(xiàn)“內(nèi)部人控制”

　　股權(quán)分散的時候，每個股東的份額都很小，難免不愿意下大力氣去關(guān)心和監(jiān)督管理者的行為，希望其他股東下大力氣去做，自己也能享受到好處。這就是“搭便車”的心理。這樣，“內(nèi)部人控制”的問題也就產(chǎn)生了。當(dāng)股權(quán)變得相當(dāng)集中時，由于股權(quán)的分散，大股東失去了降低風(fēng)險的利益，現(xiàn)在良好的商業(yè)運(yùn)作的風(fēng)險在于集中的大股東，因此，大股東有動機(jī)加強(qiáng)對經(jīng)營者行為的監(jiān)管，從而防止內(nèi)部人控制問題。

　　四、小股東利益需求的不一致

　　首先，小股東是松散的利益組合，而不是單一的利益主體。股東之間的利益訴求不一致，包括長期布局，短期、產(chǎn)業(yè)訴求和資本訴求等。股東與公司之間的各種矛盾錯綜復(fù)雜，各種矛盾會頻繁發(fā)生。

　　第二，小股東的利益主要是市值集中要求的，不符合公司的長期健康發(fā)展。

　　第三，嚴(yán)重的人事動蕩對業(yè)務(wù)的影響不可估量。不同的管理團(tuán)隊能否堅守職業(yè)道德，考慮公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展。

　　股權(quán)分散的實際運(yùn)用還是要考慮公司的實際情況進(jìn)行抉擇，希望對您有所幫助！想要增加自己在股市中的知識與能力，聯(lián)系QQ：100800360。