為什么要做投資具體目的
1、勞動創(chuàng)造價值
所有打工者創(chuàng)造的價值遠遠超過他們的收入。
如果你是房地產(chǎn)業(yè)務員,你可能每個月為公司創(chuàng)造幾千萬的業(yè)績,但是你的工資只有幾萬,或者你好的話會拿到十幾萬的提成。
你是產(chǎn)品經(jīng)理,你領導的一個App給公司帶來了幾千萬的投資。但是你可能只能拿到30萬的年薪。
作為顧問你沒日沒夜的加班,一個項目干了三個月。公司向客戶收取了300萬的咨詢費,而你的項目成員都拿到了30萬的工資。
勞動創(chuàng)造價值是不言而喻的,但是勞動不能很好地參與價值分配。
2.收入分配的優(yōu)先權(quán)
收入分配的要素按優(yōu)先級排序:風險投資勞動力。資本和勞動都是進行生產(chǎn)的要素,從嚴格的意義上說風險不是生產(chǎn)要素,而在進行生產(chǎn)國中的伴隨變量。一旦這個變量足夠的重要的時候,就能夠和資產(chǎn)、勞動這樣子的要素并列的時候。打工者投入的最少,就是最低的勞動,因此其收入分配的時候處于分配的最低端。
這就是為什么在投資行業(yè)絕對回報最高的是成功的天使投資。極其重要的是,MIH在騰訊的投資已經(jīng)從3200萬美元增長到現(xiàn)在的近600億美元,回報率達到2000倍,這是全球投資界無法比擬的。這就是風險是價值分配第一優(yōu)先的最好例子。
不冒險是不可能獲得高回報的。同樣,成功企業(yè)家獲得的一系列財富,也屬于利用自己承擔的風險,參與價值分配。資本和風險往往是聯(lián)系在一起的,但有時也是可以分開的。比如信息不對稱的資本套利,權(quán)力尋租的資本套利,或者預期收益大概率確定時投入的資本,比如資金在IPO前進入。上述類型的資本承擔的風險相對較低。然而,許多早期企業(yè)家很少憑借資本參與后續(xù)創(chuàng)業(yè)成功的分配,如的科技產(chǎn)業(yè)。MIH投資騰訊的案例是資本和風險的結(jié)合。
最后是勞動。無論公司如何經(jīng)營,工人總是會得到規(guī)定的報酬。所以,勞動者的收入自然會遠遠低于他們創(chuàng)造的價值。
3.風險和價值對沖
打工者創(chuàng)造的價值大部分是通過轉(zhuǎn)移風險轉(zhuǎn)移給老板(股東)的。
企業(yè)價值大部分是由員工創(chuàng)造的。這個結(jié)論沒有問題。沒有一家公司是僅靠老板就能實現(xiàn)營業(yè)收入和增長的。但承擔公司經(jīng)營風險的只有老板,無論是員工還是職業(yè)經(jīng)理人。
員工把自己創(chuàng)造的大部分價值都給了老板,同時也把經(jīng)營的風險給了老板。這可以看著員工放棄大部分收益分配的主張來對沖可能的經(jīng)營風險。其實是很公平的交易。
市場對風險的定價以及由此產(chǎn)生的將風險作為參與產(chǎn)出分配的第一優(yōu)先因素的假設,可能是人類文明發(fā)展過程中最偉大的發(fā)明之一。
事實上,承擔風險是市場發(fā)揮資源配置作用的關(guān)鍵。在產(chǎn)出之前,決定報酬的最終分配也是整個經(jīng)濟商業(yè)體系運行最公平的保障機制。對于很多人的第二代來說,如果把他們的家庭作為一個整體來看,很容易理解。從這個意義上說,這些人得到相應的回報也是“公平”的。
為什么要做投資就是上述原因,這是一種存在的情況。而要做投資是很多人一直要學習的內(nèi)容。
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